Fonte della fotografia: Felipe Gabaldón – CC BY 2.0Recentemente, l'idea di Academentia è diventata di pubblico dominio.L'accademia combina l'accademia – quelle che lavorano nell'istruzione post-secondaria – con la demenza, cioè il progressivo deterioramento della memoria, del pensiero e del comportamento che ha un impatto negativo sulla capacità di una persona di funzionare.In breve, Academentia descrive uno stato di follia organizzativa in cui gli accademici universitari non possono più funzionare come accademici e studiosi.L'accademia si verifica nelle università neoliberiste gestite da apparatchiks cripto-aziendali senza volto del Managerialismo.Questi apparatchik delle criptovalute sono manager che hanno assunto l'ideologia del Managerialismo.La loro intera esistenza dipende dall'apparato manageriale, ad esempio il marketing dell'Università delle pubbliche relazioni, non dal sostegno alla ricerca, all'insegnamento e al mondo accademico.Come imposto da questi apparatchiks corporativi del Managerialismo, gli accademici universitari sono obbligati a competere attraverso l'editoria nelle cosiddette riviste di punta e ad accumulare (quantità rispetto alla qualità) un numero sempre maggiore di pubblicazioni rispetto ai loro coetanei.In una seconda fase, gli accademici sono esposti agli aca-managerialisti ideologicamente guidati, accademici precedenti e/o attuali che ora funzionano principalmente come manager aziendali che amministrano l'università neoliberista.Questi aca-manageristi applicano, ad esempio, le classifiche dei giornali.In una terza fase, gli aca-managerialisti combinano le classifiche delle riviste con il numero di pubblicazioni che vengono generate dagli accademici per creare un cosiddetto punteggio di performance che, ironia della sorte, funziona "per" (o più correttamente: "contro") gli accademici.Il perdente riceve un'e-mail standard delle risorse umane che dice: "mi dispiace, non hai avuto successo in questa occasione" e il motto non detto delle risorse umane: "la mia strada o l'autostrada", che è spesso collegato alla FIFO: "fit in or f*** spento!"L'obiettivo imposto dal management è quello di ottenere il maggior numero di punti - il punteggio più alto - su un file Excel generato da apparatchik come se fossero aziendali.Gli aca-managerialisti sopra menzionati (in alto) e gli apparatchik universitari (sotto) potrebbero essere chiamati manager "come se" perché si comportano, operano e pensano "come se" fossero in una vera società, non in un'università.In ogni caso, quegli accademici che ottengono il maggior numero di punti – il punteggio più alto – vincono la partita forzata ed eternamente giocata della competizione neoliberista e ottengono i migliori lavori nelle università più prestigiose.Queste università sono classificate da un altro gruppo di apparatchik aziendali, creando così una manciata di vincitori (le migliori università) e migliaia di perdenti (il resto).Il resto, cioè i perdenti, sono costretti a vivere nell'allucinazione senza tempo di diventare un'altra Harvard, Stanford, Princeton o MIT, che, a sua volta, è diventata un'ideologia utile per gli apparatchik aziendali per razionalizzare le loro università, ad esempio per alimentare il Managerialismo.E così, l'eterna ruota dell'ideologia, del neoliberismo e del manageralismo va avanti.I giocatori di successo "possono" passare al livello successivo dove competono per borse di ricerca.Chi guadagna più soldi (di solito inquadrati come "borse di studio") vince un lavoro e prestigio, diventando un professore di ruolo, il trofeo più costoso nell'ordine autoritario e gerarchico.All'interno dell'università neoliberista, le carriere sono strettamente legate al feticcio dei cosiddetti giornali di alto livello.Questo sistema ingegnoso – e forse più correttamente “insidioso” – vale anche per chi è strutturalmente svantaggiato dall'assetto manageriale.Nel corso degli anni, una cosa è diventata la più ovvia: l'articolo di giornale a singolo autore – proficuamente intrappolato dietro i cosiddetti pay-wall – è ora considerato l'apice della produttività degli studiosi – dimentica i libri!Nel mondo accademico odierno, i coetanei sono costretti a competere in una brutale lotta fino alla morte, almeno alla morte della carriera, della sanità mentale, della salute mentale e persino fisica.Tuttavia, il gioco neoliberista supervisionato dagli apparatchik aziendali ha gravi conseguenze per la vita delle persone.La capacità di guadagnare un reddito nel mondo accademico dipende dal giocare al gioco delle criptovalute e dal giocare bene.Eppure, il gioco è diventato sempre più truccato.Nel frattempo, gli apparatchik aziendali stanno migliorando sempre di più nel fingere che tutto ciò sia basato su alcune misurazioni "oggettive" - ​​The Slavery of the H-Index, come lo chiama la National Library of Medicine.Oltre a tutto ciò, è molto più facile giocare al gioco della competizione manageriale dalla posizione di un lavoro a tempo indeterminato nel mondo accademico con "tempo di ricerca integrato".Nell'università neoliberista, il "tempo di ricerca integrato" è diventato un lusso che viene sempre più preservato per pochi eletti.Oggi, gli accademici di ruolo costituiscono un misero 30% - e il resto è esposto alla McDonaldizzazione - un sistema oppressivo che gestisce molte università.E, naturalmente, la composizione del secureitariat - accademici in posizioni semi-sicure - è deludentemente bianca, maschile, normodotata, di ceto medio o alto, e per lo più istruita in alcune università d'élite del Nord.Al contrario, il precariato accademico in costante aumento – riconosciuto anche dall'OCSE fermamente pro-imprenditoria e pro-neoliberista – è sovraccarico di donne, persone di colore, disabili e persone della classe operaia.La chiave per una "possibile" transizione dal precariato altamente insicuro, oberato di lavoro e sottopagato al proletariato accademico semi-sicuro è pubblicare in una (sempre menzionata) rivista di alto livello.Tuttavia, più a lungo gli accademici rimangono nel precariato, più le probabilità si accumulano contro di loro.Il loro tempo è quasi completamente occupato da incarichi amministrativi, incarichi manageriali per sviluppare costantemente nuove capacità didattiche (nuovi metodi, nuove classi, nuove materie, ecc.), una ricerca incessante di lavoro che include la riammissione forzata per i propri “precari” posizioni sotto l'ideologia neoliberista della concorrenza che porta il meglio al vertice (come definito dagli apparatchik aziendali, ovviamente) e il pedaggio emotivo, psicologico e fisico di tutto questo.Ovviamente, tutto ciò trasmette l'effetto agghiacciante della precarietà del lavoro nei confronti dei giovani accademici che devono affrontare pesanti - e, a volte, insopportabili - oneri di insegnamento e carichi di marcatura, cattive condizioni di lavoro, retribuzioni misere, bullismo sul posto di lavoro, molestie sessuali e molte altre forme di gestione abuso in un ambiente definito dal dispotismo manageriale.Molto spesso, la pressione a pubblicare nelle riviste "top" significa adattare la ricerca alle esigenze di quelle riviste e dei loro editori: i gatekeeper.Ciò riduce e forse elimina anche la cultura critica che è non mainstream, diversa, dirompente e altrimenti incomprensibile per i guardiani delle riviste e i loro scagnozzi (i revisori sempre conformi e rifiutatori di articoli della rete dei vecchi ragazzi).Peggio ancora, l'intero processo è controllato dalle alte sfere della professione.Una vista dal basso che mette in evidenza la patologia dell'intero sistema non è premiata dagli apparatchik universitari.Molti articoli accademici sono una mera ombra di ciò che il filosofo tedesco Kant chiama ciò che dovrebbe essere.Al contrario, seguono il formato rigoroso e standard di 7.500 parole richiesto da editori ed editori di riviste.Se Marx, Einstein, Alan Turing e Keynes fossero vivi oggi, rimarrebbero scioccati nel vedere fino a che punto è degenerata la professione.Non modella più la società o cerca di cambiare il mondo.Oggi, la maggior parte degli accademici aspira a segnare più punti per rimanere in gioco, per passare al livello successivo e superare i loro coetanei, in breve: la competizione vince sulla borsa di studio.Il neoliberismo (un'ideologia ampia) e il suo fratello gemello malvagio Managerialismo (un'ideologia più ristretta e più incentrata sull'azienda) hanno preso il sopravvento nel mondo accademico come l'esercito tedesco una volta ha conquistato la Polonia.Entrambi hanno un insieme identificabile di idee ideologiche, economiche e politiche che sono state applicate in molte istituzioni, comprese le università.Entrambi sono associati alla privatizzazione e alla deregolamentazione, lasciando che il mercato gestisca i servizi pubblici in nome dell'efficienza, e sono governati dal presunto motivo di profitto tutto incentivante.Nel settore universitario, il neoliberismo ha portato alla rimozione dei finanziamenti statali delle università – sostituiti con tasse pagate privatamente (leggi: corporative).Ciò ha generato una proliferazione di diplomi a scopo di lucro, in particolare nei programmi di master come gli MBA, una redditizia vacca da mungere per le università.Alla luce di tutto ciò, non sorprende che gli accademici dicano degli apparatchik aziendali che gestiscono le università, "sono bastardi senza cuore che continuano a cercare di silurare le carriere degli accademici".Un altro accademico ha detto riguardo al processo di revisione tra pari delle riviste, "questa è una merda autoindulgente ... hanno messo questo manoscritto in un cassetto e non si sono mai presi la briga di tornarci".Quando una persona ha trascorso mesi, e persino anni, a lavorare sul proprio manoscritto, i commenti dei revisori possono essere devastanti.Internet è inondato di abusi e battute dei revisori.Dimostra i poteri reali e psichici dei revisori sulla professione.Non è chiaro cosa produca questo tipo di comportamento una volta che gli accademici sono messi nella posizione di essere un anonimo arbitro.Tuttavia, si potrebbe attribuire questo alle condizioni particolarmente tossiche del mondo accademico neoliberista che viene sempre più spinto nel precariato.Il termine precariato universitario descrive una nuova classe di lavoratori accademici creata dall'economia di mercato neoliberista che soffre dei cosiddetti contratti flessibili - la parola in codice manageriale per il lavoro precario e sottopagato basato su lavori temporanei - così come il dispotismo sul posto di lavoro.Questi lavoratori spesso lavorano sotto agenzie senza benefici non salariali come pensioni e indennità di malattia e senza diritti socioeconomici di base.Naturalmente, l'impatto delle università neoliberiste si è sentito particolarmente forte nelle materie di insegnamento, in particolare quelle ritenute “inutili” per il capitalismo.Questo è inquadrato come avente un grado commerciabile.La filosofia, è un buon esempio.Non sorprende che gli apparati universitari minaccino costantemente di ridurre o addirittura chiudere interi dipartimenti di filosofia.C'è anche un blog popolare chiamato Daily Nous con una sezione speciale su Tagli e Minacce ai Programmi di Filosofia.Allo stesso tempo, la propagazione di diplomi post-laurea guidati dal mercato, apparentemente popolari e redditizi ha portato a intense competizioni sul mercato del lavoro accademico.Oggi centinaia di candidati qualificati competono per un numero sempre minore di posti di lavoro.Nel frattempo, gli stessi lavori accademici sono stati trasformati da lavori a vita in contratti a breve termine, precari e temporanei.Questa è la McDonaldizzazione del mondo accademico che include la razionalità dell'irrazionalità.Con la pretesa di favorire forme apparentemente razionali di amministrazione universitaria (performance management, KPI, H-index, ecc.) rafforzando contemporaneamente l'ideologia irrazionale – o meglio: patologica – del Managerialismo.Negli Stati Uniti e nel Regno Unito, ben il 70% di tutto il personale docente ha un contratto a tempo determinato.Molto spesso, il loro lavoro non copre nemmeno i mesi estivi ed è privo di benefici come l'indennità di malattia e i contributi pensionistici.Questa nuova classe accademica del neoliberismo lotta per sbarcare il lunario.Nei casi più estremi, gli accademici negli Stati Uniti e nel Regno Unito sperimentano senzatetto e una morte prematura.Ma anche gli accademici a tempo indeterminato sono stati profondamente colpiti dalla neoliberalizzazione delle università, spesso definita come duro Managerialismo, distruggendo sistematicamente lo spazio attraverso il quale si esercita l'autonomia professionale.Ciò si ottiene attraverso l'imposizione di obiettivi di prestazione oppressivi che sono spesso inventati con criteri di prestazione inventati.Questi criteri di prestazione sono sempre fatti apparire razionali dagli apparatchik universitari e da sistemi di prestazione snelli (parola in codice per standardizzati e omogeneizzati) utilizzati per valutare e valutare il rendimento della ricerca e dell'insegnamento.Tutto ciò crea deliberatamente Academentia e allo stesso tempo avvantaggia gli apparatchik universitari con ampi uffici, viaggi d'affari e auto aziendali a loro disposizione.L'accademia e la cultura neoliberista manageriale/tossica e la perdita di autonomia sul posto di lavoro stanno contribuendo a uno tsunami di problemi di salute mentale nell'accademia.Ad esempio, gli accademici britannici con posti di lavoro a tempo indeterminato affrontano lo spettro sempre incombente del REF, il cosiddetto Research Excellence Framework.Ciò impone una certa quantità di pubblicazioni per accademico ogni cinque anni.REF viene quindi combinato con TEF (Teaching Excellence Framework) collegando la capacità di insegnamento complessiva di un accademico (misurata dal feedback degli studenti) al prodotto di ricerca di un accademico (misurato dal numero di articoli nelle principali riviste).Questo "monitora" gli accademici - la parola in codice manageriale per sorveglianza, controllo e dominio.Nel frattempo, le valutazioni dell'insegnamento manageriale si basano spesso sulle revisioni del feedback degli studenti (SFR).Poiché gli SFR sono ritenuti significativi dagli apparatchik universitari, alcuni accademici hanno fatto ricorso alla distribuzione di cioccolatini e altre prelibatezze agli studenti e all'assegnazione di voti "generosi" agli incarichi degli studenti in cambio di un punteggio SFR favorevole.Nonostante tutto questo, i funzionari universitari sono dipendenti dai punteggi SFR come qualcuno che si fa crack di cocaina.Il REF in particolare è stato trasformato in tutto il mondo accademico del Regno Unito.Potrebbe non farti trovare un lavoro, ma potresti perdere il lavoro a causa delle recensioni negative di SFR, proprio come Uber.Praticamente tutti nel mondo accademico hanno appreso che gli apparatchik universitari hanno trasformato SFR e REF in alcune delle "monete di valore" assolutamente prepotenti.Qualsiasi accademico che riceve un punteggio negativo viene contrassegnato per la morte assistita e spesso inserito in qualcosa chiamato Piano di miglioramento delle prestazioni (PIP), il primo passo per il licenziamento.Anche se ci sono posti di lavoro accademici permanenti nel Regno Unito, questi dipendono dalle prestazioni (leggi: REF-dipendente come imposto dagli apparatchik universitari che non insegnano e non si dedicano alla ricerca).E questi accademici possono essere facilmente licenziati dal manager dell'università.Sempre nel Regno Unito, è in corso una lotta per le pensioni del personale con alcune università che cercano la rimozione delle pensioni garantite e le rendono invece dipendenti dalle prestazioni, mentre negli Stati Uniti il ​​mandato viene eroso.In effetti, è già scomparso dalla maggior parte dei community college.Nel frattempo, è minato nelle università statali e progettato per diventare qualcosa solo per pochi eletti, principalmente nelle istituzioni della Ivy League.In Europa, anche l'autonomia e le condizioni di lavoro sono minacciate nella misura in cui, mentre le università continuano a ricevere finanziamenti statali, queste stesse università fanno affidamento anche su misure esterne di importanza e valore accademico.E, nel Regno Unito, il 25% dei finanziamenti del governo è legato a qualcosa che è inquadrato come Impact, opportunamente chiamato Impact Factor Mania.Gli apparatchik aziendali inquadrano "impatto" come l'idea che le università "devono avere un effetto, cambiare o apportare benefici all'economia, alla società, alla cultura, alle politiche o ai servizi pubblici, alla salute, all'ambiente o alla qualità della vita, al di là del mondo accademico".Tuttavia, avere un impatto al di fuori dell'accademia non è una cosa negativa di per sé.In effetti, questa era proprio l'idea di Marx quando diceva che "i filosofi hanno finora interpretato il mondo solo in vari modi - il punto, tuttavia, è cambiarlo".Eppure, per gli apparatchik universitari neoliberisti, questo significa cambiare il mondo nell'immagine del neoliberismo.Eppure, in molti casi, il significato preciso di “impatto” rimane nebuloso e quindi aperto al potere arbitrario degli apparatchik universitari.In altri casi, è stato ridotto a un impatto "economico", nell'interpretazione neoliberista, ovviamente.Oggi, l'economia neoliberista è considerata l'unico arbitro del merito accademico.Considera il neoliberismo come l'ultimo significante maestro che elimina tutti gli altri valori.Sotto il capitalismo neoliberista, non c'è più alcun valore per la società che conta.In breve, non ci può essere attività accademica, cultura, moralità, istruzione e persino tempo libero senza menzionare il suo impatto positivo sulla crescita e sulla prosperità.L'American Association of Universities lo rende molto chiaro: "le università fungono da motori economici per le loro comunità e regioni".Tuttavia, quando si tratta di argomenti, ci si potrebbe rendere conto che il Managerialismo non riguarda gli argomenti.Si tratta di ideologia e potere, e della desiderabilità di un libero mercato che è diventato l'imperativo ultimo.Tuttavia, per questioni contemporanee come i test sugli animali, chi dovrebbe vivere o morire quando una pandemia abbassa la civiltà e quando il vandalismo ambientale minaccia la terra, ecc., è essenziale un pensiero filosofico.Eppure, per gli apparatchik universitari, la filosofia è ridondante.Ciò è in linea con l'ideologia del neoliberismo e del managerialismo come attuata nelle università.Di conseguenza, l'attuale agenda sull'impatto non registra nulla di tutto ciò.Invece, l'ideologia del Managerialismo dell'"impatto che porta alla crescita economica eterna" costringe le università a "impegnarsi" con (leggi: essere sottomesso a) affari, industria e capitalismo.Oggi, praticamente tutti gli accademici devono dimostrare il loro valore pratico a un'organizzazione (leggi: un'azienda) per essere considerati un membro prezioso della comunità di un'università.Di conseguenza, gli apparatchik universitari hanno costretto gli accademici a una spinta eccessiva, sia di ruolo che non di ruolo, e gli accademici sono diventati disperati per dimostrare il loro valore in questa cultura universitaria sotto sorveglianza Uber e cripto-aziendale.Ciò che viene imposto agli accademici dagli apparatchik universitari crea academentia - uno stato in cui gli accademici non possono più funzionare come accademici ma soddisfare le richieste repressive degli apparatchik universitari, come esposto nell'ideologia del managerialismo.Thomas Klikauer ha oltre 750 pubblicazioni.Il suo ultimo libro è sul capitalismo dei media.Meg Young è una contabile finanziaria di Sydney che ama la buona letteratura e la correzione di bozze e nel tempo libero lavora al suo MBA alla WSU.