Questo commento è di Connie Beal, direttrice della Working Bridges Initiative della United Way of Northwest Vermont, un programma innovativo di stabilità della forza lavoro che collabora con i datori di lavoro per aumentare la fidelizzazione e la produttività dei lavoratori.Vive a St. Albans.Assumere e mantenere buoni dipendenti è più difficile che mai.Il Vermont ha un record di 26.000 posti di lavoro vacanti e i datori di lavoro sono costretti a pensare in modo diverso su come attirare i lavoratori e su come assicurarsi che i loro dipendenti abbiano le risorse di cui hanno bisogno per presentarsi e svolgere il proprio lavoro al meglio.Recenti notizie hanno esplorato il modo in cui i datori di lavoro del Vermont stanno diventando creativi in ​​merito al reclutamento e alla fidelizzazione, con alcuni addirittura che costruiscono o organizzano alloggi per potenziali dipendenti o forniscono assistenza all'infanzia in loco.Non perderai mai una storia con i nostri titoli quotidiani nella tua casella di posta.Sebbene l'alloggio e l'assistenza all'infanzia siano pezzi importanti del puzzle, c'è molto altro da considerare quando pensiamo alle barriere sistemiche e ai problemi di accesso che impediscono ai Vermont di raggiungere e mantenere un'occupazione stabile.La Working Bridges Initiative di United Way supporta i dipendenti e i loro datori di lavoro in un modo olistico e basato sulle relazioni, aiutando i lavoratori ad accedere a un'ampia varietà di risorse della comunità per superare le sfide della vita che incidono sulla loro capacità di lavorare.Working Bridges si basa su partnership e sulla creazione di relazioni di fiducia con datori di lavoro, dipendenti e partner della comunità.I coordinatori delle risorse fungono da "ponti" per aiutare i lavoratori ad accedere alle risorse della comunità, creando maggiore stabilità sia per i diversi dipendenti con cui incontrano che per i datori di lavoro che supportano.Voglio condividere la storia di un dipendente, che chiamerò "Lucy" per l'anonimato.La storia di Lucy dimostra le risorse multistrato e interconnesse di cui le persone hanno bisogno per partecipare pienamente e avere successo nella forza lavoro.L'inglese non è la prima lingua di Lucy e ciò ha reso difficile la navigazione nei sistemi e l'accesso alle risorse della comunità.Il datore di lavoro di Lucy, un'azienda manifatturiera del Vermont, collabora con Working Bridges per offrire ai dipendenti coaching gratuito e riservato in loco e coordinamento delle risorse per aiutarli a superare le sfide della vita e risorse essenziali come alloggi, trasporti, assistenza all'infanzia, assistenza sanitaria, obiettivi finanziari e altro ancora .Poco più di un anno fa, la coordinatrice delle risorse Working Bridges di Lucy ha aiutato la sua famiglia a realizzare il sogno di acquistare una casa con il sostegno di Champlain Housing Trust.Entro sei mesi, tuttavia, Lucy è stata costretta a lasciare quella casa dopo che era diventata un ambiente abusivo.Lucy e il suo bambino hanno trascorso un paio di notti in motel e hanno vissuto temporaneamente in un luogo non destinato ad alloggi mentre il suo coordinatore delle risorse di Working Bridges collaborava con un'agenzia locale per l'edilizia abitativa per aiutare la sua famiglia a proteggere lo spazio.Lucy ha quindi ricevuto supporto per richiedere e ricevere un buono per l'alloggio della Sezione 8, un processo di sette mesi.Attraverso una partnership che Working Bridges ha stretto con Goodwill, Lucy avrà accesso a buoni per acquistare mobili e forniture per la cucina per la nuova casa della sua famiglia.Sebbene un alloggio stabile e sicuro sia essenziale, non è l'unico ostacolo che i dipendenti con cui lavoriamo devono superare.Prima di lasciare il suo matrimonio, Lucy ha accumulato una fattura medica di $ 3.000 per problemi di salute legati allo stress.Il suo coordinatore delle risorse di Working Bridges ha aiutato Lucy a richiedere assistenza finanziaria dall'ospedale e alla fine la sua intera fattura medica è stata perdonata.Un trasporto affidabile è un altro importante ostacolo per molti Vermontani.Quando l'auto di Lucy è stata completata, il suo coordinatore delle risorse di Working Bridges l'ha aiutata a superare le barriere linguistiche ea collaborare con la sua compagnia di assicurazioni per ottenere un'auto a noleggio e farla riparare.Attualmente, Lucy sta lavorando con il suo coordinatore delle risorse sull'iscrizione scolastica in un nuovo distretto e sui piani estivi per l'assistenza all'infanzia per quando la scuola sarà chiusa.È in corso anche l'accesso al supporto legale per le procedure di divorzio.Lucy è una dipendente affidabile, dedicata e molto apprezzata.Senza il supporto e l'accesso alle risorse della comunità, una qualsiasi di queste battute d'arresto avrebbe potuto costringere Lucy a lasciare o perdere il lavoro.Avere un datore di lavoro solidale e l'accesso al coordinamento delle risorse e al coaching attraverso Working Bridges ha permesso a Lucy di continuare a presentarsi al lavoro mentre si prendeva cura di se stessa e della sua famiglia.Dobbiamo riconoscere che non tutti nella nostra comunità hanno accesso alle risorse di cui hanno bisogno per prosperare.Per creare una forza lavoro più stabile nel Vermont, dobbiamo pensare all'accesso alle risorse in modo più ampio, con un obiettivo di equità.Che aspetto ha l'accesso alle risorse se l'inglese non è la tua lingua madre?Quali sono le regole e le barriere nascoste nella nostra comunità che aiutano o ostacolano la stabilità?Cosa succede, ad esempio, quando il passato di una persona che coinvolge la carcerazione o l'abuso di sostanze esacerba la sua capacità di accedere all'alloggio?Ci sono molti fattori che determinano la carenza di forza lavoro nel Vermont, ma la scarsità di risorse essenziali e le barriere sistemiche all'accesso a tali risorse sono alla base di tutti.Attraverso i ponti di lavoro di United Way, ho assistito a come aziende, governo, comunità e filantropia possono unirsi per condividere i punti di forza e innovare soluzioni locali che portano a una maggiore stabilità per i lavoratori e i datori di lavoro.Nessuno può risolvere queste sfide da solo, ma credo che attraverso la partnership, la collaborazione, il cambiamento dei sistemi e il centraggio delle diverse voci ed esperienze dei lavoratori del Vermont, possiamo lavorare per una comunità in cui tutti prosperano.In risposta ai nostri lettori, VTDigger ha ampliato il nostro team di reportistica regionale.Mentre il nostro giornalismo è libero di consumare, ci vogliono risorse per produrre.Unisciti al nostro Fall Member Drive e supporta le notizie per ogni angolo del Vermont.VTDigger.org pubblica da 12 a 18 commenti a settimana da un'ampia gamma di fonti della comunità.Tutti i commenti devono includere nome e cognome dell'autore, città di residenza e una breve biografia, comprese le affiliazioni con partiti politici, lobby o gruppi di interesse speciale.Gli autori sono 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